A EcoRodovias passou a oferecer a licença parental a todos os seus colaboradores, potencializando os direitos da criança em receber cuidado, atenção e dedicação de tempo dos seus responsáveis legais e reconhecendo que todas as famílias merecem viver este momento tão marcante e de grandes adaptações, que é a chegada de uma criança.
Com a implantação da licença parental, a empresa passa a contemplar pessoas que não são reconhecidas pela legislação atual. Todos passarão a contar com uma licença de 180 dias, se autodeclaradas primeiros responsáveis legais, e de 20 dias para segundos responsáveis, de forma remunerada.
A iniciativa faz parte do Programa Caminho Para Todos que, desde 2018, vem intensificando ações para ampliar a diversidade na empresa e tornar o ambiente de trabalho mais inclusivo em suas 13 unidades presentes em oito estados do país e nos centros corporativos.
“Nosso programa já trazia diretrizes mais amplas que o mercado geral, mas percebemos que ainda havia oportunidade de incluir alguns grupos no benefício”, afirma Aline Sitta de Assis Sant’Anna, gerente de desenvolvimento organizacional na EcoRodovias.
A medida ocorre no mês em que se comemora o Dia Internacional do Orgulho LGBTQIAP+, celebrado em 28 de junho, pois beneficia muitas pessoas representadas por este pilar, bem como, casais de qualquer gênero que optarem pela constituição familiar através do processo de barriga solidária, por exemplo.
A ampliação do benefício a todos os colaboradores, que começou a vigorar em 23 de junho, foi possível após um profundo estudo que teve como premissas promover a equidade de gênero e eliminar barreiras de reconhecimento da parentalidade, reforçando e estimulando a conexão entre as famílias através de vínculos afetivos fortes e saudáveis. Estes benefícios são direcionadores fundamentais para a EcoRodovias e são potencializados na cultura e ações internas da empresa/
Além disso, o pilar social do Programa de Qualidade de Vida, o Ecovida, valoriza a prática, pois, durante este ano, a EcoRodovias também tem trabalhado a temática do convívio familiar como importante fator de contribuição à saúde integral dos colaboradores.
D&I na EcoRodovias
A EcoRodovias mantém comitês com líderes da alta gestão e colaboradores que representam cinco frentes de atuação: mulheres, LGBTQIAP+, raça, PcD e convívio de gerações (pessoas 50+). A empresa também realiza uma agenda intensa de campanhas internas, palestras, mentorias, treinamentos e rodas de conversa, inclusive entre colaboradores do RH e líderes que participam de contratações, além de ser signatária do “Livres e Iguais”, campanha global da ONU que tem o objetivo de lutar contra a homofobia e transfobia, promovendo direitos iguais e tratamento justo para pessoas LGBTQIAP+.
